(62-21) 27873343 |   belajar@learninghub.id

[Virtual Short Course] Menangani PHK dan Seluk-beluknya

Pendahuluan

Regulasi tentang ketenagakerjaan di Indonesia di antaranya diatur dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, UU No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja dan UU No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Salah satu topik bahasan mengenai Hubungan Industrial adalah mengenai Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Pada dasarnya PHK dapat terjadi karena beberapa alasan. Di antaranya adalah PHK demi hukum (Pekerja dalam masa percobaan kerja, berakhirnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, pensiun atau meninggal dunia). Kemudian PHK karena kehendak Pekerja (mengundurkan diri atau permohonan PKH oleh Pekerja). Selanjutnya PHK karena kehendak Pengusaha (penggabungan, peleburan, pengambilalihan atau pemisahan Perusahaan, efisiensi, Perusahaan tutup atau lainnya).

Selain itu PHK dapat terjadi karena di luar kehendak Pekerja dan Pengusaha (dalam PKPU atau Perusahaan pailit). Dimungkinkan juga PHK karena alasan lain (misalnya dikualifikasikan mengundurkan diri atau adanya pelanggaran dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama) dan tak kalah penting adalah PHK berdasarkan putusan Pengadilan.

Akan tetapi, proses PHK tidak semua berjalan dengan baik. Dapat terjadi perselisihan antara Pengusaha dengan Pekerja disebabkan adanya PHK. Perselisihan PHK dapat terjadi karena Pekerja menolak di-PHK, Pekerja menolak kompensasi atas PHK, Pekerja keberatan dengan alasan PHK, Pekerja keberatan dengan cara pelaksanaan PHK dan Pengusaha tetap pada pendiriannya untuk melakukan PHK, bahkan kesepakatan Bersama terhadap rencana PHK tidak tercapai dalam musyawarah mufakat.

Perselisihan PHK yang terjadi dapat menganggu keharmonisan Hubungan Industrial dalam Perusahaan. Oleh karena itu diperlukan strategi yang baik agar Hubungan Industrial di Perusahaan dapat terjaga dengan baik.


Capaian

Dengan mengikuti short course ini, capaian yang diharapkan adalah:

  1. Peserta memahami tentang dasar-dasar PHK;
  2. Peserta memahami tentang manajemen PHK;
  3. Peserta memahami bagaimana pelaksanaan PHK menurut ketentuan hukum yang berlaku.

Materi

Materi short course ini adalah:

  1. Dasar Hukum PHK yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan;
  2. Konsep dan manajemen PHK;
  3. Pedoman dalam PHK dan kesalahan-kesalahan yang terjadi dalam kebijakan PHK;
  4. Hak dan kewajiban Pengusaha dan Pekerja dalam proses PHK;
  5. Komponen untuk kompensasi akibat PHK;
  6. Kesalahan-kesalahan dalam proses penyelesaian PHK;
  7. Teknik Penyelesaian PHK;
  8. Studi Kasus.

Jadwal

  • Hari/Tanggal: Kamis, 14 April 2022
  • Waktu: 14.00 – 17.00 WIB
  • Tempat: Online

Pengajar/Kolaborator

Erri Tjakradirana, S.H. – Founder Tjakra Law


Biaya dan Fasilitas

Biaya dan Investasi

  • Amica : mulai dari IDR 50.000
  • Akses VIP: IDR 250.000

Fasilitas Amica & Akses VIP

  • Materi Narasumber (PDF)
  • Sertifikat Digital
  • Dokumentasi Foto Short Course

Beasiswa Skill Activation Program

  • Ikuti program beasiswa Skill Activation Program dari ICJR Learning Hub untuk mengikuti Virtual Short Course senilai Rp. 250.000
  • Program ini hanya tersedia untuk 20 peserta terpilih dengan penilaian alasan terbaik.
  • Daftar segera melalui Whatsapp !
  • Penerima beasiswa akan mendapatkan sertifikat digital dan juga kesempatan untuk live tanya jawab dengan Kolaborator Virtual Short Course

Kanal Pembayaran

  • Bank Transfer: ATM Bersama, BNI, BRI, Bank Mandiri, BSI, Bank Permata, Bank BJB, Bank Muamalat, Bank CIMB Niaga, Maybank, Bank Artha Graha, Bank Sampoerna, Bank Danamon, Bank Sinarmas
  • Kartu Kredit: Visa, Master Card, JCB
  • E wallet: LinkAja, Shopee Pay, Ovo, Dana, Kredivo, Indodana

Pendaftaran


Informasi

belajar@learninghub.id | Whatsapp

0 responses on "[Virtual Short Course] Menangani PHK dan Seluk-beluknya"

Leave a Message

© 2019 ALL RIGHTS RESERVED.

Setup Menus in Admin Panel